Amélie DELATTRE - Avocat à Lille
5.0
Amélie DELATTRE - Avocat à Lille 5.0
Charlotte Donneaud
12 juin, 2020, 10:00
Maître Delattre est très compétente et a un bon contact avec ses clients. Je recommande! (Translated by Google) Maître Delattre is very competent and has good contact with his clients. I recommend!
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Avocat en droit du travail et de la sécurité sociale à Lille-Maître DELATTRE

Le droit social recouvre l’ensemble des règles applicables en matière de droit du travail, droit de la sécurité sociale et droit de la protection sociale. Avocat en droit du travail à Lille, Maître Amélie DELATTRE intervient en conseil comme en contentieux sur l’ensemble des problématiques relatives à ce secteur du droit. Elle accompagne ses clients, salariés et employeurs, dans la prise de décision, les négociations/médiations et la finalisation des accords. Son objectif est d’aboutir à l’issue amiable la plus favorable, la plus rapide et la moins onéreuse possible. Elle pourra également les aider à affronter les conséquences de la crise sanitaire actuelle liée au COVID 19. Maître DELATTRE intervient devant plusieurs organisations :
  • Le Conseil de Prud’hommes (Bureau de conciliation et d’orientation, Bureau de jugement, juge départiteur)
  • La Chambre Sociale du Tribunal Judiciaire (anciennement Tribunal des affaires de la sécurité sociale)
  • La Cour d’appel
Le cabinet se trouve au 215 boulevard de la Liberté à Lille. Une question? Le standard téléphonique vous répond du lundi au vendredi (de 9h à 18h).
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Avocat en droit du travail

Le droit du salarié

Maître Amélie DELATTRE accompagne ses clients pour défendre et faire prévaloir leurs droits. Elle intervient auprès du salarié pour l’aider dans plusieurs besoins :
  • Négocier son départ, signer une rupture conventionnelle
  • Contester son licenciement : licenciement pour motif économique, personnel, pour faute simple, faute grave ou faute lourde
  • Lutter contre un harcèlement moral ou sexuel : méthode de gestion oppressante, charge de travail importante ou excessive, modification des fonctions et des conditions matérielles de travail, mise à l’écart, surveillance abusive, non-respect de votre vie privée, reproches et sanction disciplinaires infondées, non-respect du Code du travail, refus d’une mutation, d’une promotion ou d’une formation par votre employeur, méconnaissance ou refus de prendre en compte votre état de santé, menaces, pressions, brimades, humiliations, réflexions vexatoires, violences verbales, agressivité, insultes, violences physiques, chantage sexuel, agissements sexistes, etc.
  • Lutter contre la discrimination au travail
  • Réagir face à une clause abusive et au non-respect du contrat de travail : clause de non-concurrence abusive dans le contrat de travail, non-paiement des indemnités ou des heures supplémentaires, non remboursement des frais, non-respect du congé maternité, non adaptation du travail pendant la grossesse, mauvaise exécution d’un CDD, mauvaise exécution d’un contrat d’intérim, ou non-respect du droit de grève
  • Faire face à un accident du travail ou une maladie professionnelle : contester la décision de refus de reconnaissance de l’accident du travail ou de la maladie professionnelle, contester le taux d’IPP (Incapacité permanente partielle) fixé par la CPAM, ou faire reconnaître la faute inexcusable de l’employeur afin de bénéficier de la procédure particulière de réparation des préjudices
Champ d’expertise du cabinet

Le droit de l’employeur

En droit du travail, domaine en constante évolution, l’anticipation est un atout gagnant. Pour l’employeur, il est important de sécuriser sa relation avec ses salariés en vue d’améliorer le dialogue social, et d’éviter certains conflits. De même, il est judicieux d’élaborer une ligne juridique stratégique en amont au sein de l’entreprise pour garantir une issue positive en cas de saisine de la juridiction prud’homale par un salarié. Maître Amélie DELATTRE s’engage à vous aider à évaluer les risques encourus et à sécuriser au plus vite vos droits. Ainsi, l’avocat en droit du travail à Lille saura aider l’employeur dans différentes tâches :
  • Recruter et gérer les salariés : rédiger des contrats de travail, des règlements intérieurs, mettre en place le CSE, rédiger le document unique d’évaluation des risques, gérer les absences/ accidents de travail / arrêts maladie, gérer les nouvelles technologies en vue du contrôle des salariés, mettre en place et encadrer le télétravail, et exercer le pouvoir disciplinaire
  • Se séparer d'un collaborateur : mettre en place la procédure de licenciement adaptée, respecter l’obligation de reclassement, et gérer l’insuffisance professionnelle des salariés
  • Négocier avec les salariés : rétablir le dialogue avec les salariés et les représentants du personnel, trouver une issue amiable aux litiges, se positionner avec force lors des pourparlers précontentieux, et transiger lors de la phase de conciliation et d’orientation du Conseil de prud’hommes.
  • Se défendre en cas de procédure prud’homale : rassembler les éléments de preuves nécessaires au succès de ses prétentions, établir une stratégie de défense et la concrétiser, comprendre les rouages de la procédure, et remporter son litige prud’homal
  • Garantir la sécurité et favoriser le bien être des salariés : respecter les règles d’hygiène et de sécurité, rédiger le document unique d’évaluation des risques (DUER), et gérer une situation de harcèlement au sein de l’entreprise
  • S’adapter aux conséquences du Coronavirus : trouver de nouveaux repères juridiques, et obtenir un soutien juridique pour survivre à la crise sanitaire du COVID 19
Le droit des contrats En savoir plus

Formations

Maître Amélie DELATTRE propose des formations sur les sujets qui vous préoccupent, qui peuvent être organisées sur mesure. Elle adaptera les formations aux besoins de votre structure ainsi qu’à vos salariés (juristes, opérationnels, gestionnaires). Contactez le cabinet pour obtenir un devis personnalisé
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